Política de privacidad

Información que recopilamos

CazTa recopila información necesaria para operar procesos de reclutamiento: nombre, datos de contacto, CV, experiencia laboral, respuestas a formularios, conversaciones de WhatsApp relacionadas con vacantes, resultados de evaluaciones, casos prácticos y datos operativos de clientes que solicitan apoyo para contratar.

Cómo usamos la información

Usamos la información para responder solicitudes, evaluar candidatos, coordinar entrevistas, preparar reportes de selección, medir campañas de anuncios, mejorar el servicio y cumplir obligaciones legales aplicables. No vendemos datos personales.

Servicios externos

Para operar el servicio podemos usar proveedores como WhatsApp, Twilio, Meta, Google Sheets, Vercel y herramientas de análisis o automatización. Estos proveedores procesan datos solo en la medida necesaria para prestar sus servicios técnicos u operativos.

Medición de campañas y tecnologías de Meta

En las páginas públicas de vacantes podemos registrar de forma propia la campaña de origen, la página visitada y los pasos generales de la postulación. Cuando la persona autoriza la medición publicitaria, también podemos usar Meta Pixel y Conversions API para atribuir resultados y mejorar la entrega de anuncios. Esto puede incluir identificadores publicitarios del navegador, dirección IP, agente de usuario y el hecho de que una postulación fue enviada.

El correo y teléfono, cuando se usan para coincidencia mediante Conversions API, se normalizan y transforman con un hash antes de enviarse. No enviamos a Meta el CV, los logros escritos, el sueldo esperado, las respuestas de evaluaciones, las calificaciones ni el contenido de los casos prácticos. Los eventos de navegador y servidor usan el mismo identificador técnico para evitar contar dos veces una misma postulación.

Preferencias de medición

Puedes continuar con una postulación sin aceptar medición publicitaria. La elección se aplica tanto al Pixel como al envío de eventos publicitarios desde el servidor. CazTa puede conservar eventos operativos propios, sin el contenido del CV o de las evaluaciones, para proteger el formulario, diagnosticar errores y comprobar que el proceso funciona. Esto puede incluir, de forma seudónima, si la preferencia fue mostrada y el estado de permiso observado; registrar ese estado no activa Meta cuando la persona continúa sin medición. Para unir los pasos de una misma visita, el navegador puede conservar un identificador técnico seudónimo durante un máximo de 30 días.

Conservación y seguridad

Conservamos datos mientras sean útiles para el proceso de reclutamiento, seguimiento comercial, auditoría interna o cumplimiento legal. Aplicamos controles razonables para limitar el acceso a información operativa y de candidatos.

Derechos y contacto

Puedes solicitar acceso, corrección o eliminación de tus datos escribiendo a fberronc@kab.com.mx. Revisaremos la solicitud y responderemos conforme al contexto operativo y obligaciones aplicables.